Programme : du 15 au 17 juin 2016

L'agenda social, les nouveaux rendez-vous des IRP
L’agenda social, les nouveaux rendez-vous des IRP

Programme de la 1er journée  : L’agenda social, les nouveaux rendez-vous du dialogue social

(comité d’entreprise, DUP élargie, CHSCT, Acteurs du dialogue social dans l’entreprise)

09h00 à 9h30 : Ouverture du colloque. « les fondamentaux du dialogue social » – De l’agenda social à la satisfaction relationnelle au travail, se mettre en conformité avec les lois Rebsamen et Macron.

09h30 à 12h30 : Construire l’agenda social de l’entreprise en application avec les réformes du dialogue social. – L’object de cette matinée étant de vous accompagner pour la négociation de votre accord de fonctionnement de la DUP élargie. Pour les entreprises de + 300 salariés, cet agenda vous permettra de définir avec la direction le nouveau mode de fonctionnement des informations et consultations.

12h30 à 14h00 : Déjeuner avec les participants du colloque.

14h à 16h00 : Les lois RESABEM ET MACRON : impact sur le dialogue social, le passage de 17 consultations à 3 consultations désormais. Le référendum, une nouvelle méthode de négociation. Le nouveau fonctionnement des comités d’entreprise, des DUP élargies.

Viste en groupe à la découverte d’Ajaccio.

Diner libre.

La souffrance au travail
La souffrance au travail – La santé au travail.

Programme de la 2ème journée : La santé au travail, les outils pour agir au quotidien.

(comité d’entreprise, DUP élargie, CHSCT, Acteurs du dialogue social dans l’entreprise)

La santé au travail a pour but :

  • la prévention de tout dommage causé à leur santé par les conditions de travail ;
  • la promotion et le maintien du  bien-être physique, mental et social des salariés dans toutes les professions ;
  • la protection dans leur emploi contre les risques résultant de la présence d’agents préjudiciables à leur santé ;
  • l’affectation et le maintien des travailleurs dans un environnement adapté à leurs capacités physiologiques et psychologiques.

En résumé, d’adaptation du travail à l’homme et de chaque homme à son travail.

09h00 à 12h 30 : Analyser les indicateurs de souffrance au travail (Addictions, présentéisme, souffrance mentale, conflits,..) Dans le but de proposer un plan d’action de dé-souffrance au travail.

12h30 à 14h00 : Déjeuner avec les participants du colloque.

14h00 à 16h00 : Les apports théoriques des indicateurs de souffrance au travail. les stagiaires devront élaborer un plan d’action de dé-souffrance au travail

20h00 : Diner de gala.

Soigner le travail, agir sur l'absentéisme
Soigner le travail, agir sur l’absentéisme au travail.

Programme de la 3ème journée (la matinée) : La satisfaction relationnelle au travail –

Agir sur l’absentéisme au travail.

(comité d’entreprise, DUP élargie, CHSCT, Acteurs du dialogue social dans l’entreprise)

Soigner le travail, voilà une prétention qui peut paraître exorbitante tant il est possible de l’entendre comme le soin à porter au travail.  Le  résultat doit  être conforme aux critères de qualité que chacun se fait.

Retrouver une activité au travail  qui fasse sens et qui renoue les liens que la vie a compromis. Mais à condition de considérer dans le travail, l’effort qu’il faut faire et la peine qu’il faut prendre pour exécuter une tâche, ce qui est différent du rendement du travail.

09h30 à 11h30 : La satisfaction relationnelle au travail – Agir sur l’absentéisme au travail.

11h30 à 12h00 : Clôture du colloque.

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